DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE 2012

V souladu s Programovým prohlášením ze dne 4. 8. 2010 setrvala vláda na návrhu zvýšit dosavadní limit počtu hodin na dohodu o provedení práce u téhož zaměstnavatele ze 150 na 300 hodin v kalendářním roce. Tím je zaměstnavatelům umožněno ve větším rozsahu využívat této nejflexibilnější formy pracovněprávního vztahu.
Na druhé straně se ale současně navrhuje rozšířit okruh nemocensky a důchodově pojištěných osob též o zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, avšak za zcela specifických podmínek spočívajících mimo jiné ve stanovení hranice započitatelného příjmu.
Na rozdíl od původního návrhu pojistit tyto dohody od částky započitatelného příjmu (odměny z dohody) přesahující 5 000 Kč v kalendářním měsíci, rozhodla se vláda, že tito zaměstnanci budou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši přesahující 10 000 Kč.
Výhoda nízkých nákladů vynakládaných dosud zaměstnavatelem na práci vykonávanou zaměstnancem na základě dohody o provedení práce by tak měla zůstat až do výše stanoveného limitu odměny zachována.

Podrobné informace o novele zákoníku práce 2012 uslyšíte od JUDr. Bořivoje Šubrta během seminářů, které jsme pro Vás připravili v termínech 9.11.2011, 19.12.2011 a 24.1.2012.

Zdroj: ČTK