Kurz byl vložen do košíku

Odeslat tip na e-mail
X

KURZ OSOBNÍ ODPOVĚDNOST PERSONALISTY / MZDOVÉ ÚČETNÍ ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU NEPLATNOU VÝPOVĚDÍ

Personalistky a mzdové účetní musí u zaměstnavatele řešit řadu pracovněprávních záležitostí, mimo jiné také připravovat, formulovat a doručovat výpovědi z pracovního poměru.

Podle nedávno zveřejněného rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 14. prosince 2017, sp. zn. 21 Cdo 4353/2017, neplatnou výpovědí z pracovního poměru může zaměstnavateli vzniknout škoda, za kterou odpovídá ten zaměstnanec, který neplatnost výpovědi zavinil. Nejčastěji tedy půjde o personalistky, mzdové účetní, případně jiné zaměstnance, kteří tuto činnost mají u zaměstnavatele na starost. Taková škoda v případě neplatné výpovědi u řadových zaměstnanců činí řádově statisíce, u vedoucích zaměstnanců i jednotky miliónů korun.

V rámci tohoto semináře se zaměříme na správný postup z pohledu personalistek/mzdových účetních a poradíme, jak eliminovat riziko drahých chyb a následné povinnosti nahradit škody.

Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou nerozlučně spojena s osobní odpovědností personalistek a mzdových účetních. Každý účastník navíc obdrží KOMPLETNÍ SADU VZOROVÝCH VÝPOVĚDÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU.

Lektor

Obsah školení

OSOBNÍ ODPOVĚDNOST PERSONALISTY/MZDOVÉ ÚČETNÍ ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU NEPLATNOU VÝPOVĚDÍ

  • Podmínky vzniku osobní odpovědnosti personalistky/mzdové účetní za škodu
  • Prevence vzniku škody a návod náležitého postupu
  • Vliv druhu práce, pracovní náplně, faktické činnosti, velikosti a organizačního uspořádání zaměstnavatele
  • Okolnosti vylučují nebo krátící osobní odpovědnost za škodu
  • Limity povinnosti k náhradě škody
  • Mimořádné snížení povinnosti k náhradě škody
  • Srážky ze mzdy / započtení náhrady škody vůči mzdě nebo platu ?

JAK SPRÁVNĚ ODŮVODNIT VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

  • Správné formulace výpovědí z pracovního poměru dle § 52 písm. a) až h) zákoníku práce včetně KOMPLETNÍ SADY VZOROVÝCH VÝPOVĚDÍ pro každého účastníka semináře
  • Správné doručení výpovědi z pracovního poměru

OTÁZKY A ODPOVĚDI Z PRAXE

Termíny

07. 02. 2020
09:00  -  13:00

?

2 900 Kč / os.
včetně občerstvení

Lepší cena
už od 2 osob!

Máte dotaz ke kurzu? Zavolejte nám nebo pošlete zprávu.

Dotazy Vám ráda zodpoví

Kateřina Rašovská

+420 603 892 018

Dotaz byl odeslán. Děkujeme!


Odesláním přijímáte naše Zásady o ochraně osobních údajů.

Mohlo by Vás zajímat

6.11. 2019

Chcete zvýšit svou produktivitu v práci? Dáme vám 5 tipů, jak na to!

Osmihodinová pracovní doba letí jako o závod, což včasné dokončení všech úkolů zrovna neusnadňuje. Pokud tato situace trápí i vás, nemusíte podléhat…

Číst
21.8. 2019

Jak je to s evidencí pracovní doby?

Jen málo které téma bývá tak často předmětem sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jako evidence pracovní doby. Český zákoník práce přitom hovoří…

Číst
19.8. 2019

SEMESTRÁLNÍ SKUPINOVÉ KURZY ANGLIČTINY

Chcete se opravdu naučit anglicky? Rychle, efektivně a formou, která vás bude bavit?

Číst