SEMINÁŘ JAK SE VYPOŘÁDAT S PROBLEMATICKÝM ANEBO NESCHOPNÝM ZAMĚSTNANCEM

Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění.

Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez drahých chyb.

Lektor

Pro koho je kurz určen

Seminář Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem je určen všem zaměstnavatelům, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pak jednatelům, členům představenstva, ředitelům, manažerům a právníkům. V neposlední řadě také vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení a konečně také mzdovým účetním.

Obsah školení

PREVENCE

• Stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu
• Informace o uchazeči o zaměstnání
• Význam přijímacího pohovoru
• Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“)
• Kontrola a hodnocení (včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců)
• Nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií; zakázané nástroje

ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ

• Vytýkací dopisy – správně a bez chyb
• Odvolání vedoucích (manažerů) z jejich funkce
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru
• Výpověď pro porušení pracovních povinností
• Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
• Okamžité zrušení pracovního poměru

PROSTOR PRO DOTAZY A ZÁVĚREČNOU DISKUZI