Kurz byl vložen do košíku

Odeslat tip na e-mail
X

SRÁŽKY ZE MZDY, EXEKUCE, INSOLVENCE ZAMĚSTNANCE, OSOBNÍ BANKROT 2016/2017

(Kód kurzu: 16156)

Cíl kurzu

Srážky, exekuce a osobní bankrot jsou složité oblasti práce mzdové účetní a velmi často se v nich chybuje. Seminář bude zaměřen na rozbor této problematiky na praktických příkladech. Cílem semináře je seznámit posluchače s pravidly při provádění srážek ze mzdy, postup při osobním bankrotu a upozornění na nejčastější chyby ve výpočtech a evidenci.

Lektor

Ing. Růžena Klímová

Ing. Růžena Klímová

Má více než třicetiletou praxi v oblasti mzdového účetnictví. Působila jako samostatný specialista, později jako vedoucí mzdového oddělení a metodik zdravotního a nemocenského pojištění.

Další kurzy lektora Více o lektorovi

Pro koho je kurz určen

Mzdové účetní, personalisty a ostatní osoby, které se zabývají srážkami.

Obsah školení

  • Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy
  • Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241/2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus, exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – zabavení daňového bonusu
  • Příjmy, z nichž se srážky provádějí – důležité změny od 1. 9. 2015 v § 299 OSŘ (DPP je mzdou)
  • Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ)
  • Srážky přednostní a nepřednostní
  • Pořadí srážek
  • Nezabavitelné částky od 1. 1. 2017, plně zabavitelná část čisté mzdy
  • Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu
  • Postup při provádění a výpočtu srážek ze mzdy
  • Příslušenství ke srážce
  • Povinnosti plátce příjmu při vstupu zaměstnance do zaměstnání, při trvání a při ukončení zaměstnání v souvislosti s exekucemi
  • Souběh exekučních srážek
  • Přechodná ustanovení zákoníku práce a nového občanského zákoníku – provádění srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013
  • Sankce při porušení povinností
  • Součinnost při exekuci – § 33 a 34 zákona č. 120/2001 Sb. (stálý problém – číslo účtu dlužníka?)
  • Úroky z prodlení a § 288 zákona č. 99/1963 Sb.
  • Výplatní termín a doručení exekuce před výplatním termínem – požadavky soudních exekutorů na opravu již zúčtované mzdy, která nebyly dosud vyplacena
  • Doručování exekučních titulů do datových schránek
  • Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM
  • Postup při exekuci v případě změny plátce, je-li jím OSSZ
  • Povinnosti zaměstnavatele a OSSZ
  • Insolvenční zákon, insolvence fyzické osoby a její řešení
  • Insolvenční rejstřík a povinnosti vyplývající z § 424 zákona č. 182/2006 Sb.
  • Jednotlivé fáze ins. řízení: Podání návrhu na insolvenční řízení, zahájení insolvenčního řízení, rozhodnutí o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, oddlužení zpeněžením majetkové podstaty, rozhodnutí o konkurzu
  • Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s rozhodnutím o konkurzu a rozhodnutím o oddlužení schválením splátkového kalendáře
  • Postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele do zahájení IŘ
  • Povinnosti dlužníka
  • Pohledávky za podstatou, pohledávky postavené na roveň pohledávkám za podstatou (výživné), pohledávky ostatních oprávněných věřitelů
  • Společný návrh na povolení oddlužení obou manželů a jeho význam
  • Návrh na oddlužení OVČ
  • Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům
  • Důležité judikáty týkající se daňového bonusu při insolvenci, přeplatek z ročního zúčtování
  • Dotazy a odpovědi, diskuze

Máte dotaz ke kurzu? Zavolejte nám nebo pošlete zprávu.

Dotazy Vám ráda zodpoví

Kateřina Rašovská

+420 603 892 018

Dotaz byl odeslán. Děkujeme!


Odesláním přijímáte naše Zásady o ochraně osobních údajů.

Mohlo by Vás zajímat

18.3. 2019

Ozkoušejte si, co víte o svém mozku

Mozek je fascinující. Je to malý orgán, který dokáže obrovské věci.

Číst
15.3. 2019

Nová dotační výzva

Podnikové vzdělávání zaměstnanců.

Číst
8.3. 2019

Spolupráce s neziskovými organizacemi se vyplatí, ale měla by být promyšlená

Být společensky zodpovědní přináší firmám řadu výhod, například vylepšení image nebo firemní kultury. Zdenka Barošová, certifikovaný manažer CSR a…

Číst