Kurz byl vložen do košíku

Odeslat tip na e-mail
X

PERSONÁLNÍ (HR) CONTROLLING

(Kód kurzu: 19149)

Personální controlling spojuje plánování, kontrolu a hodnocení personálních procesů a zaměřuje personální činnosti na podporu dlouhodobých i krátkodobých cílů firmy. 

 

Cíl kurzu

Po absolvování semináře účastníci budou:

  • chápat pojem „personální controlling“
  • ovládat východiska personálního controllingu
  • vědět, jaké nástroje personálního controllingu lze použít
  • umět stanovit měřitelné ukazatele nosných personálních procesů

Lektor

PhDr. Zdeňka Brázdová

PhDr. Zdeňka Brázdová

Individuální kouč managementu a managementu lidských zdrojů, certifikovaná lektorka a konzultantka manažerských dovedností, řízení lidských zdrojů, obchodních dovedností a kurzů osobního rozvoje.

Další kurzy lektora Více o lektorovi

Pro koho je kurz určen

Určeno manažerům a majitelům firem, personálním (HR) manažerům a specialistům.

Obsah školení

  • Obsah pojmu „personální controlling“.
  • Pojetí personálního controllingu ve vazbě na konkrétní specifika firmy.
  • Východiska personálního controllingu.
  • Vliv personálního controllingu na posílení strategického významu managementu lidských zdrojů, na posílení postavení  personálního /HR/ útvaru v rámci řízení firmy.
  • Nástroje personálního controllingu ve vazbě na systém managementu lidských zdrojů.
  • Měřitelné ukazatele nosných personálních procesů
    • Jak je nastavit a vyhodnocovat
    • Jak je propojit výstupy
    • Jak s výstupy pracovat směrem k praktickým opatřením v managementu lidských zdrojů
  • Řešení praktických problémů týkajících se personálního controllingu
  • Diskuse, výměna zkušeností.

Máte dotaz ke kurzu? Zavolejte nám nebo pošlete zprávu.

Dotazy Vám ráda zodpoví

Kateřina Rašovská

+420 603 892 018

Dotaz byl odeslán. Děkujeme!


Odesláním přijímáte naše Zásady o ochraně osobních údajů.

Mohlo by Vás zajímat

25.10. 2018

Co vyřeší zaměstnaneckou krizi?

Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovníků, to je aktuální problém v České republice. V každé firmě chybí více než jeden člověk a dle Hospodářské…

Číst