2. aktualizované vydání
Velká novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2012 významné změny v právní úpravě dovolené. Tyto změny mohou při zavedení činit celou řadu problémů, a proto je cílem této publikace pomoci jak zaměstnancům, tak i mzdovým účetním, aby se v nové úpravě co nejlépe a nejrychleji zorientovali.

Nejvýznamnější změny v oblasti dovolené
Zrušuje se tzv. dvojí režim čerpání dovolené (tj. dovolené v rozsahu 4 týdnů a dovolené přesahující 4 týdny), odstraňuje se problematický zánik práva na dovolenou z důvodu jejího včasného nevyčerpání a nebude již docházet k automatickému čerpání dovolené „ze zákona“ prvním následujícím pracovním dnem po 31. říjnu následujícího kalendářního roku.
Za nevyčerpanou dovolenou bude možno poskytnout náhradu mzdy nebo platu výlučně jen při skončení pracovního poměru. Za stanovených podmínek bude moci určit termín čerpání dovolené vedle zaměstnavatele rovněž zaměstnanec.

Zodpoví všechny nejasnosti ohledně dovolené
Uvedené změny mohou při aplikaci činit po určitou dobu v praxi problémy. Správný výpočet dovolené, určení její délky a čerpání, popř. krácení nejsou v praxi zdaleka bezproblémové, o čemž svědčí mnohé dotazy, proto publikace nabízí čtenářům praktický návod, jak řešit ve shodě s právní úpravou nejrůznější jednoduché i složitější situace, k nimž v souvislosti s poskytováním dovolené v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci dochází.
Kromě toho obsahuje citace jednotlivých ustanovení právních předpisů, která se této problematiky dotýkají, a podává aktuální výklad jejich aplikace v praxi.

Brožovaná, 152 stran.

Obsah publikace:
1. Druhy dovolené
2. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
2.1 Dovolená za kalendářní rok
2.1.1 Existence pracovního poměru a jeho nepřetržité trvání k témuž zaměstnavateli
2.1.2 Výkon práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce
2.1.3 Co se rozumí výkonem práce
2.1.4 Délka odpracované směny
2.1.5 Podmínka výkonu práce ve vztahu k počtu odpracovaných směn
2.2 Poměrná část dovolené za kalendářní rok
2.2.1 Poměrná část dovolené za každý celý kalendářní měsíc
2.2.2 Poskytování poměrné části dovolené při dlouhodobém plném uvolnění pro výkon veřejné funkce
3. Délka dovolené
3.1 Základní výměra dovolené
3.2 Dovolená zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených
v § 109 odst. 3 zákoníku práce
3.3 Prodloužení dovolené
3.3.1 Prodloužení dovolené individuální smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
3.3.2 Prodloužení dovolené kolektivní smlouvou
3.3.3 Prodloužení dovolené vnitřním předpisem
3.4 Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol
3.5 Počet pracovních dnů dovolené
3.5.1 Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
3.5.2 Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a změna rozvržení pracovní doby
3.5.3 Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
4. Dovolená za odpracované dny
5. Dodatková dovolená
5.1 Dodatková dovolená zaměstnanců pracujících pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol
5.2 Dodatková dovolená zaměstnanců, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé
5.3 Souběh práv na dodatkovou dovolenou
5.4 Délka dodatkové dovolené
5.4.1 Dodatková dovolená v délce jednoho týdne
5.4.2 Poměrná část dodatkové dovolené
5.4.3 Jedna dvanáctina dodatkové dovolené
5.5 Krácení dodatkové dovolené
5.6 Čerpání dodatkové dovolené
6. Týden dovolené, nepřetržité trvání pracovního poměru
6.1 Týden dovolené
6.2 Nepřetržité trvání pracovního poměru
7. Krácení dovolené
7.1 Krácení dovolené z důvodu omluvené nepřítomnosti v práci
7.2 Krácení dovolené z důvodu neomluvené nepřítomnosti v práci
7.3 Zaručená část dovolené
7.4 Krácení dovolené pro výkon trestu odnětí svobody a pro vazbu
7.5 Krácení jednotlivých druhů dovolené
7.6 Krácení dovolené pouze z důvodů, které vznikly v příslušném kalendářním roce
8. Čerpání dovolené
8.1 Určení doby čerpání dovolené
8.2 Důsledky změny určené doby čerpání dovolené a odvolání z dovolené
8.3 Zákaz určení čerpání dovolené
8.4 Poskytnutí dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené
9. Čerpání dovolené i bez předchozího splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou
10. Právní úprava čerpání dovolené v kalendářním roce
11. Přerušení dovolené a nezapočítávání svátků do dovolené
11.1 Přerušení dovolené
11.2 Nezapočítávání svátků do dovolené
12. Dovolená při změně zaměstnání
13. Náhrada mzdy nebo platu za dovolenou
13.1 Výše náhrady mzdy nebo platu za dovolenou
13.2 Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou
13.2.1 Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol
13.3 Povinnost zaměstnance vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou
13.4 Neposkytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou
14. Hromadné čerpání dovolené
15. Dovolená při několika pracovních poměrech
16. Dovolená z pracovního poměru na dobu určitou
17. Dovolená při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
18. Které odchylky (příkladmo) lze sjednat smluvně, popřípadě stanovit vnitřním předpisem