Obsah
1 Teoretické a praktické vztahy mezi personalistikou a profesiografií
1.1 Analýza problematiky profesiografie z hlediska teorie
1.2 Psychologické aspekty profesiografie
1.3 Sociologické aspekty profesiografie
1.4 Definice profesiografie a její vztah k řízení lidských zdrojů a personalistice
1.5 Osobnost pracovníka z hlediska profesiografie

2 VyuÏití profesiografie v personalistické praxi
2.1 Využití profesiografie pro řízení organizace a jejích lidských zdrojů
2.2 Chování organizace z pohledu personálního řízení
2.3 Pracovní funkce a sociální role
2.4 Vztah sociální role a kompetentnosti pracovníka

3 Metody užívané při zpracovávání profesiogrfaických analýz
3.1 Komplexní realizace profesiografického šetření v organizaci
3.2 Vlastní metody používané při zpracovávání profesiografických analýz
3.3 Audit pracovní funkce prováděný formou profesiografického šetření
3.4 Posouzení kvalifikovanosti a kompetentnosti pracovníka formou profesiografického šetření
4 Praktický význam profesiografického šetření pro funkce personálního řízení organizace
4.1 Vliv profesiografie na řízení personální výkonnosti organizace
4.2 Využití výsledků profesiografických šetření v manažerské praxi
4.3 Realizace výběrových řízení s využitím poznatků z profesiografických šetření
4.4 Příprava zadání pro realizaci výběrového řízení
4.5 Jak vybírat zaměstnance
4.6 Praktická realizace výběrového řízení na obsazení volného pracovního místa s využitím poznatků profesiografie
4.7 Využití poznatků profesiografie při řízení adaptačního procesu pracovníků
4.8 Využití profesiografie při realizaci personálních činností
4.9 Rozvoj profesní kariéry s využitím poznatků z profesiografie
4.10 Praktický význam profesiografického šetření pro funkce personálního řízení organizace
Závěr
Summary
Přílohy
Seznam obrázků
Použitá literatura
Rejstřík
O autorovi

Brožovaná, 200 stran.