Lektor a konzultant pro české a mezinárodní společnosti, specialista na recruitment, programy rozvoje dovedností zaměřených na výběr nových zaměstnanců

Postavil dvě personální společnosti. Ve své době (v roce 2000) ji profiloval na IT a předběhl tím dobu….

Reorganizoval tým náboru v ČS a implementoval řadu nových aktivit tak, aby banka byla schopná reagovat na nedostatek lidí.

Pomohl zavést a nastavit interní systém realizace AC ve spořitelně a pomohl nastavit interní systém výběru pomocí AC v několika dalších firmách.

Spolupracoval na projektu zaměřeném na tvorbu kompetenčního modelu absolventa technických vysokoškolských oborů a na doporučení rozvoje vzdělávacích programů.

Proškolil na manažerské dovednosti přes 70 předáků ve výrobní firmě.