Máme za sebou řadu „tučných let“, kdy zaměstnavatelé bojovali o každého zaměstnance, a to mnohdy ani nemusel být nijak zvlášť úžasný. Nyní někteří zaměstnavatelé začínají pomalu propouštět vládním podpůrným programům navzdory. U někoho se jedná o pár pracovních míst, někoho čeká dokonce hromadné propouštění. Jiní zaměstnavatelé po letech přestávají přehlížet porušování povinností, které zaměstnancům nemohli vytknout, protože co kdyby se naštvali a odešli jinam, kdo by je nahradil? Část firem o ukončení pracovních poměrů uvažuje zatím hypoteticky jako o jednom z úsporných opatření. Ať už se o téma ukončování pracovních poměrů zajímáte z jakéhokoliv důvodu, náš seminář pro Vás může být to pravé. Nejenže si projdeme způsoby skončení pracovního poměru, ale zaměříme se na časté formální chyby ze strany zaměstnavatelů. To vše živou formou s řadou praktických příkladů. A pokud ještě stále váháte, zda s námi strávit pracovní den, pak dovolte, abychom vytasili poslední trumf: Náš seminář a studijní materiál, který obdržíte, obsahuje více než 80 konkrétních judikátů (= závazných rozhodnutí soudů). Díky judikátům byste se pak měli být schopni vyvarovat chybám, kterých se dopustili už jiní zaměstnavatelé před Vámi.
Expertka a konzultantka v oblasti pracovněprávního poradenství a personalistiky.
Určeno personalistům, účetním, majitelům firem, manažerům.
Použití občanského zákoníku při ukončování pracovních poměrů:
Ukončení pracovního poměru v příkladech:
Časté chyby při ukončování pracovního poměru:
Pravidla pro ukončování pracovních poměrů:
Zajímavé rozsudky ve věci ukončení pracovního poměru:
Dotazy vám rádi zodpovíme na
Jen málo které téma bývá tak často předmětem sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jako evidence pracovní doby. Český zákoník práce přitom hovoří…
ČístNízká nezaměstnanost a nedostatek pracovníků, to je aktuální problém v České republice. V každé firmě chybí více než jeden člověk a dle Hospodářské…
Číst